So lautet eine Erkenntnis des Forschungsprojektes der inoVato-Gruppe zum Thema Diversität. Diversität ist allgegenwärtig: Globalisierung und europäische Integration Demografischer Wandel: älter, weniger, bunter, weiblicher Wertewandel und Individualisierung Ethnisch-kulturelle Vielfalt Veränderung der Geschlechterrollen und Geschlechterverhältnisse Anhaltender organisationaler Wandel Zusammentreffen von verschiedenen Berufsgruppen und Professionen Diversität, also „Vielfalt“, ist ein Mitbringsel unterschiedlicher Bedürfnisse, Einstellungen und Sichtweisen von

Die Kraft von Vielfalt und Unterschiedlichkeit im Spiegel des Unternehmens-Kontextes Diversity steht für uns als grundsätzlich wertvolle und erforderliche Haltung einer Gesellschaft und damit das Akzeptieren und Fördern von Unterschiedlichkeit aufgrund von Geschlecht, Nationalität, Kultur, Hautfarbe uam. außer Frage. Der nachfolgende Beitrag beschäftigt sich mit den Auswirkungen in Organisationen und Prozessen, unter Beachtung des Kontextes