Leadership

Wir stärken Führungskräfte in ihrer Souveränität.

Unsere Haltung

Führungskräfte bewegen sich in komplexen Umfeldern und balancieren das Spannungsfeld zwischen Mensch- und Systemorientierung. Sie sind dem Unternehmenszweck verpflichtet, gestalten Prozesse und Strukturen, stehen in Kontakt mit sämtlichen Shareholdern und sollen mehr denn je loyale und tragfähige Mitarbeiter/innen-Beziehungen gestalten.

Ganzheitliche Unternehmenssteuerung braucht aus unserer Sicht authentisches, präsentes und wirksames Leadership und professionelles Management.

 

Das Managen der Ränder und das Wirken in komplexen systemischen Kontexten erfordern heute besondere Leadership-Qualität.

Unsere Herangehensweise

Besonderen Wert legen wir auf individuelle, tiefergehende Persönlichkeitsentwicklung: Durch die Stärkung der Führungskräfte in ihren Rollen und Funktionen, ihrer Kommunikations- und Handlungsfähigkeit sowie Selbstverantwortung, unterstützen wir sie in ihrer Wirksamkeit. Umfassendes Know-How zu Führungsinstrumenten und –theorien bietet die Basis für sicheres Führungshandeln – die Arbeit an Führungshaltung und Persönlichkeit führt zu Führungssouveränität und Ergebnisstärke.

Wir berücksichtigen Unternehmenszweck, -branche und –kontexte. Die Auseinandersetzung mit traditionellen und modernen agilen Führungskonzepten schafft innere Sicherheit in einer hochdynamischen Arbeitswelt.

Ganzheitliches Leadership bedeutet vielfältige Führungsebenen: sich selbst steuern, Führung nach oben und zur Seite (laterale Führung und Nahtstellenmanagement) und die Führung einzelner Mitarbeiter/innen und ganzer Teams.

Wir begleiten Führungskräfte zu Transformationsmanager/innen, die die Selbststeuerung von Teams und bei Menschen fördern. Als Führungskraft, Krisen und Konflikte souverän und achtsam zu meistern, stellt einen weiteren  wesentlichen Benefit dar.

Leistungsspektrum

  • Maßgeschneiderte Leadership-Programme angepasst an das jeweilige Unternehmen
  • Führungstools entwickeln und in der Implementierung und Umsetzung begleiten
  • Teamentwicklung – die Selbststeuerung von Teams stärken
  • Individualisierte Führungskräfteprogramme
  • Gruppencoachings für Führungskräfte
  • Einzelcoachings für herausfordernde Situationen und Prozesse
  • Persönlichkeitsentwicklung INTENSIV

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