Change

Den Weg zur Zukunftsfähigkeit gemeinsam gehen.

Unsere Haltung

Gerade durch die Anforderungen aus Dynamisierung, Komplexitätssteigerung, Agilisierung etc. stellt sich die Frage nach der Entwicklung, Stärkung und Erhaltung der organisationalen Zukunftsfähigkeit in einer neuen Vehemenz. Wir begleiten unsere Kund/innen bei der Bewältigung dieser Herausforderungen mittels professionell gestalteter Veränderungsprozesse.

Dabei haben wir sowohl die systemischen als auch die psychologischen Dynamiken und damit stets den Mensch im Fokus: Wie bewegen Veränderungen die Menschen (rational und emotional) ? Und wie können die Menschen Changeprozesse bewegen?

Wirkungsvoller Change braucht Balance zwischen Bewahren und Verändern.

Unsere Herangehensweise

Als Change-Facilitator legen wir Wert auf Allparteilichkeit und die Einbindung aller wesentlich Betroffenen.

Wir navigieren zwischen den Positionen und nutzen die Kraft der Gegensätze und Spannungen, um daraus Neues entstehen zu lassen. Bei der Entwicklung von Strategien, Prozessen, Struktur und Kultur achten wir auf eine Ausgewogenheit zwischen sachlichen und emotionalen Aspekten.

Gemeinsam mit unseren Auftraggeber/innen sorgen wir für Auftragsklarheit und Zielorientierung. Grundlage für den gemeinsamen Weg bildet der Zweck, das Wozu bzw. Wofür der Veränderung. Bewährtes gilt es – auch im Sinne von Stabilität, Sicherheit und Identität – wertzuschätzen und zu würdigen. So kann eine konstruktive, zieldienliche Balance aus Bewahren von Bewährtem sowie Transformation und Veränderung gefunden werden. Wir nutzen die vorhandenen Potenziale und Ressourcen der Mitarbeitenden, um neue Denk- und Handlungsmuster zu erkunden und zu verankern.

In Transformationsprozessen sind zumeist alle wesentlichen Beteiligten – auch die Auftraggeber/innen selbst – von der Veränderung betroffen und tun gut daran, sich daher auch selbst auf den Weg der Transformation zu machen. Die Devise kann daher nur lauten: Let’s go! Dabei darf der Weg durchaus erst im Gehen entstehen und schrittweise angepasst werden.

Mittels professionell gestalteten Designelementen wie Projektstruktur, Prozess-Steuerungsteam, (internem und externem) Beraterstaff, Sounding Boards, Projektcoaching u.v.a.m. sorgen wir für bestmögliche Reflexion und Steuerung der wesentlichen Dimensionen des Change und erleichtern so den Weg in Richtung Zukunftsfähigkeit.

Leistungsspektrum

  • Fokussierte Transformationsprozesse designen und begleiten
  • Prozessbegleitung: beratende prozessuale Begleitung von Change-Prozessen & Entwicklung neuer Strukturen
  • Entwicklung von maßgeschneiderten Veränderungsprozessen auf individueller und organisationaler Ebene
  • Coachings von Führungskräften, internen Change Agents, Projektleiter/innen und anderen Schlüsselpersonen
  • Change – den radikalen Wandel kulturell begleiten

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