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Organisation neu erfinden
Alternative Organisationsmodelle und Managementpraktiken mit Mut für mehr Selbstverantwortung aller Stakeholder und Stakeholderinnen. Für mutige und neugierige Führungskräfte.
- Grundlegende Prinzipien alternativer Organisationsmodelle kennenlernen
- Veränderungsmöglichkeiten in der eigenen Organisation durchdenken
- Handlungsplan mit ersten Umsetzungsschritten erarbeiten
Unterschiedliche Kulturen zusammenführen
Gemeinsame Lernprozesse initiieren und unterschiedliche Potentiale nutzbar machen. Für Führungskräfte, die Abteilungen oder Unternehmen integrieren.
- Unterschiede reflektieren und Gemeinsames entdecken
- Stärken, Potentiale und Lernfelder erkennen
- Gemeinsame Werte und Zukunftsbilder entwickeln
The Magic of Change
Wandlungskräfte mobilisieren in Umbruchphasen. Für Führungs- und Schlüsselkräfte, die mit Veränderungsaufgaben betraut sind.
- Einflussbereiche und Auswirkungen stärkenorientierter Führung
- Analyse der Führungs- und Performance-Systeme Ihres Unternehmens
- Entwicklung konkreter Ideen und Ansatzpunkte
