AXEL HACKE: Über die Heiterkeit in schwierigen Zeiten und die Frage, wie wichtig uns der Ernst des Lebens sein sollte In Zeiten von Krieg, Klimakrise und allgemeiner Unsicherheit leicht und unbeschwert sein: Darf man das? Dieser Frage geht Axel Hacke nach und macht sich in der Kultur- und Geistesgeschichte auf die Suche nach der Heiterkeit.
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CLUB OF ROME (Hrsg.): Earth for All – Ein Survivalguide für unseren Planeten 50 Jahre nach „Die Grenzen des Wachstums“ liefert der Club of Rome konkrete Maßnahmen, mit denen wir doch noch für eine lebenswerte Zukunft sorgen können. Allen voran geht’s um Gleichheit und Gerechtigkeit sowie um Bildung, die kritisches Denken fördert. Es ist herausfordernd, aber
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Buchen Sie individuelle Inhouse-Seminare für Ihr Unternehmen! Wirksam führen in Umbrüchen Für Führungskräfte, die vor schwierigen Entscheidungen stehen In schwierigen Führungssituationen Emotionen von Betroffenen erleben und dabei klar und handlungsfähig bleiben. – Dynamiken von Konflikten wahrnehmen – Schwierige Mitarbeiter:innen-Gespräche führen – Lösungsmöglichkeiten erarbeiten Mehr Informationen Veränderungen meistern Für lernfreudige und reflexionsbereite Führungskräfte Im Planspiel Change-Prozesse
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Isabella Klien: Der Organisationskompass in Coaching und Beratung Den Organisationskompass nutzen auch wir häufig, um Veränderungsprozesse auf ihren Sinn und Nutzen hin auszurichten und fokussiert zu bearbeiten. Isabella Klien hat ihre Erfahrungen mit diesem hilfreichen Tool zusammengefasst und zeigt seinen Nutzen sowie konkrete Anwendungsbeispiele auf für den Einsatz in Einzelcoachings, Führungsteams und Organisationsentwicklungsprozessen. Beltz Verlag,
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Buchen Sie individuelle Inhouse-Seminare für Ihr Unternehmen! Organisation neu erfinden Alternative Organisationsmodelle und Managementpraktiken mit Mut für mehr Selbstverantwortung aller Stakeholder und Stakeholderinnen. Für mutige und neugierige Führungskräfte. Grundlegende Prinzipien alternativer Organisationsmodelle kennenlernen Veränderungsmöglichkeiten in der eigenen Organisation durchdenken Handlungsplan mit ersten Umsetzungsschritten erarbeiten Mehr Informationen Unterschiedliche Kulturen zusammenführen Gemeinsame Lernprozesse initiieren und unterschiedliche Potentiale
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Wenn lausiges Leadership für die falsche Bewegung sorgt Organisationen brauchen Bewegung. Um handlungsfähig zu sein, um voranzukommen, um sich weiterzuentwickeln. Eine besondere Bedeutung in diesem Zusammenhang haben die Führungskräfte des Unternehmens. Ihnen obliegt es, dafür zu sorgen, dass die Bewegung in die richtige Richtung steuert und dass sie in frischer, anregender Form am Leben gehalten
Svenja Hofert: Agiler führen Ein Führungsstil mit agilen Methoden trägt dazu bei, dass Teams und Mitarbeiter*innen besser mit komplexen Situationen umgehen und innovativer agieren. Das Buch präsentiert dafür zahlreiche Tools und Ideen – sehr praxisorientiert für unterschiedlichste Unternehmensgrößen und Branchen einsetzbar. Gabler Verlag, 2. Auflage 2018, 272 Seiten Yuval Noah Harari: Homo Deus In „Homo
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