Werte Leserinnen und Leser,

Es geht uns um Entwicklung, um Lernen. Wie kann es gelingen, dass sich Menschen in Organisationen nachhaltig in eine gewünschte Richtung verändern? Dass sie ihr Verhalten so ausrichten, dass es im Sinne des Unternehmenszwecks zieldienlich und wirksam wird?

Von welchen Prinzipien gehen wir aus? Wir setzen voraus, dass unsere Kunden einen hohen Return ihres Investments wollen. Wir sind überzeugt, dass Menschen prinzipiell motiviert und an ihrer Weiterentwicklung interessiert sind. Und wir unterstellen unseren Auftraggebern ein wertschätzendes, wohlwollendes Menschenbild.

Im Fokus dieser Ausgabe steht ausnahmsweise nicht der Inhalt (welche Kompetenzen und Verhaltensweisen gilt es konkret zu entwickeln), sondern das Wie des Lernens. Welche Herangehensweisen, welche Formate und Prozesse eignen sich besonders, um Lernen bestmöglich zu fördern?

Begeben Sie sich mit uns auf Erkundung und betrachten Sie das Thema mit uns aus den verschiedensten Perspektiven...!

Viel Vergnügen beim Lesen wünscht

Klaus Theuretzbacher