Artikel zum Thema „Kultur”
ANDREA AUINGER und FRANZ AUINGER sind der Meinung, dass personale und organisationale Resilienz zur eigentlichen Zukunftsfrage werden. Zu diesem spannenden Thema durften wir am 5. Mai 2026 beim Austrian GRC Day einen Closing Talk in der Imperial Riding School halten. In der Vorbereitung und Auseinandersetzung damit wurde uns klar, dass Unternehmen heute selten an einem
- Published in INOVATOR Nr. 46
EVA MAURERBAUR über unsichtbare Spielregeln, die – bewusst oder unbewusst – den Status quo absichern und damit Veränderungen hemmen. Tabus wirken wie Filter, die unerwünschtes Verhalten ausblenden oder gar sanktionieren und das verstärken, was als zur Organisation passend angesehen wird. So stabilisieren sie das soziale Gefüge mit seinen Normen, Haltungen, Werten und Strukturen. Doch dieser
- Published in INOVATOR Nr. 43
Maria Ertl fragt sich, wer eigentlich die Verantwortung dafür trägt, dass Unternehmenswerte mehr sind als nur ein schön gestaltetes Papier. Die Haltung, mit der wir uns begegnen, die Qualität unserer Kommunikation, die Basis, auf der Entscheidungen getroffen werden, ja, letztendlich das grundsätzliche Verhalten der ein- zelnen Mitarbeitenden im Unternehmen berührt Wertethemen. Wenn wir von Werten
- Published in INOVATOR Nr. 42
Elisabeth Oberreiter im Interview mit Thomas Sailer, Positive Leadership & Organizational Development, Miba Group. Thomas Sailer, Verantwortlicher für Positive Leadership & Organizational Development der Miba, ist davon überzeugt, dass Stärkenorientierung in der Führung Selbstwirksamkeit ermöglicht. Im Gespräch gibt er Einblicke. ELISABETH OBERREITER Warum hat das Thema Verantwortung für die Miba eine ganz besondere Bedeutung? THOMAS
- Published in INOVATOR Nr. 42