Beratungsschwerpunkte

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Strategy

Strategie- und Organisationsarbeit

Wir begleiten Sie in der Ausrichtung Ihrer Organisation in die Zukunft.

Die Komplexität und Vernetzung unserer Umwelten verlangt nach Beteiligung vieler „Wissender", um eine sinnvolle Strategie schmieden zu können.

Lebendige Strategiearbeit fördert die eigene Positionierung.

Vision und Realität spannen einen kreativen Bogen, Ziele und Strategien geben die Orientierung, Systeme unterstützen die nachhaltige Entwicklung.

Die Struktur und Prozesse folgen der Strategie. Die Kultur prägt das organisationale Leben.

Change

Veränderungsmanagement und Transformationsbegleitung

Wir begleiten Organisationen bei Veränderungs- und Entwicklungsprozessen und unterstützen dabei die Führungskräfte, MitarbeiterInnen und Teams, sich auf diese neuen Herausforderungen einzulassen und die neuen Wege aktiv mitgehen zu können.

Als verlässliche Partner und Begleiter - auch in schwierigen Phasen – legen wir Wert darauf, die meist reichlich vorhandenen Potenziale und Ressourcen der MitarbeiterInnen nutzbar zu machen.

Wir sehen dabei innovative aber auch konservative Kräfte als wertvolle Treiber und Regulative, die einen gesunden Entwicklungsprozess ermöglichen.

In dieser dynamischen und komplexen Situation unterstützt Transformationsbegleitung nachhaltige Entwicklungsergebnisse.

Culture

Kultur- und Identitätsentwicklung

Wir unterstützen die Aufrechterhaltung einer vitalen Organisation durch den Aufbau einer Mission, das Bewusstmachen und Entwickeln des Unternehmes-Spirits.

Die Art und Weise wie Menschen zusammenarbeiten, welche gemeinsamen Werte und Normen sie haben und vor allem leben, macht letztlich den Unterschied aus.

Wofür das Unternehmen steht, beschreibt die Mission. Sie prägt die zentralen Werte, die das Handeln leiten und damit den besonderen Charakter der Organisation zum Ausdruck bringen.

Ist diese Identität stimmig mit den Strategien, wächst die Unverwechselbarkeit und das Alleinstellungsmerkmal des Unternehmens.

Leadership

Führungskräfte- und Teamentwicklung

Als EntwicklerInnen, TrainerInnen und Coaches unterstützen wir Führungskräfte und Teams in ihrer Wirksamkeit – vor allem auch im Hinblick auf die zentralen Herausforderungen Change, Identitäts- und Sinnorientierung sowie Worklife Balance.

Wir begleiten Führungskräfte bei ihren Führungsaufgaben, von der Mitarbeiterauswahl über Führungs- und Personalentwicklungsinstrumente bis zum Austritt. Die dafür nötigen Steuerungs- und HRM-Systeme wie z.B. Mitarbeitergespräche, MbO-Systeme werden jeweils unternehmenskonform implementiert, evaluiert und bei Bedarf neu ausgerichtet.

Wir begleiten Teams bei der Optimierung ihrer Zusammenarbeit und ihrem gemeinsamen Entwicklungsprozess.

Teamentwicklung in Richtung zunehmender Selbststeuerung ist umso Erfolg versprechender, je besser die Identifikation mit den Teamzielen und -werten gelingt.
In kritischen Zeiten unterstützen wir den Teamprozess durch Konfliktmoderationen oder Mediation.

Competence

Kompetenzmanagement und Persönlichkeitsentwicklung

Zukunftsfähigkeit baut auf Kernkompetenzen auf, die die besondere Qualität des Unternehmens zum Ausdruck bringen. Wir begleiten Sie bei der Entwicklung und Umsetzung Ihres Kompetenzprofils.

Von der Konzeption bis zur Realisierung können wir auf vielfältige Erfahrungen zurückgreifen. Insbesondere, wenn es um die Diagnose und Entwicklung von Fähigkeiten geht, verfügen wir über bewährte Vorgehensmodelle und Instrumente.

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