Assoziations- und Netzwerkpartner

Die Mischung aus Praktikern, Wissenschaftlern und Beratern gewährleistet Innovation, Professionalität und Originalität.
Zugleich wird im inoVato-Netzwerk geforscht, entwickelt und Wissen für die Praxis zur Verfügung gestellt.


> Mag. Peter Brandstätter, MBA
Fachbereichsleiter „Führung & Soziale Kompetenz“ an der FH-Steyr, Unternehmensberater
Schwerpunkte: Personalmanagement, Personalrecruiting, Gehaltsmanagement, Vertriebsorganisation, Personalentwicklung, Retention

> Mag. Barbara Dressler
Beraterin
Schwerpunkte: Begleitung von Organisations- & Kulturver-
änderungen, Innovationsprozesse gestalten, Innovationskulturen verankern, Strategiearbeit, Begleitung & Entwicklung von Teams, Konzeption & Begleitung von Entwicklungsprogrammen

> Mag. Hermann Fuchs
Unternehmensberater
Schwerpunkte: Strategisches Management, Controlling und Finanzen, Bewertung von Investitionsvorhaben, Unternehmensreorganisation, Geschäftsprozessmanagement

> Dipl. Betriebswirt (BA) Michael Haas
Berater und Trainer
Schwerpunkte: Prozessberatung- & begleitung hin zu mehr Kundenorientierung, Ausbildung v. Führungspersonen, Gestalten & Begleiten von Projekten & Veränderungsprozessen, Teamperformance verbessern, Moderation von WS, Coaching

> Ing. Peter Hammerer, MSc
Unternehmensberater und Trainer
Schwerpunkte: Teamentwicklung, Führung, Coaching, Begleitung von Veränderungsprozessen. Specials: Spielerisches Lernen, Erlebnisseminare im In- und Outdoorbereich (z.B. Fels und Eisklettern, Bogenschießen, Jonglage ...)

> Mag. Jutta Höllriegl
Coachin, Trainerin, Organisationsberaterin
Schwerpunkte: Beratung bei Veränderungen in Arbeit und Leben, Selfempowerment, Stimm-Entfaltung, Internationalisierung

> Dr. Gerhard Kapl
Konzessionierter Unternehmensberater, Lebens- und Sozialberater, Coach, Trainer
Schwerpunkte: Führung, Teamentwicklung, Konfliktmanagement, Umgang mit Aggression, Kommunikation und Veränderungsarbeit, Gestaltung und Begleitung von Prozessen

> Dr. Gabriele Kössler
Beraterin und Trainerin
Schwerpunkte: Begleitung bei der Einführung von Mitarbeitergesprächen, Assessment- und Mentoring-Programmen, moderierte Begleitung von Entwicklungsprozessen; Training im Bereich Besprechungstechniken und Workshop-Moderation